Collana Health übernimmt im Rahmen einer strategischen Partnerschaft mit HRM Systems fünf Mitarbeitende aus dem Bereich Personaleinsatzplanung und baut am Standort Winterthur den neuen Geschäftsbereich Workforce Management auf. Dieser ergänzt das Angebot des IT-Consulting-Anbieters für den Healthcare-Bereich um Leistungen rund um die Personaleinsatzplanung und Zeiterfassung. "Die Verbindung von Workforce Management mit unseren datenbasierten klinischen und administrativen Lösungen ermöglicht es unseren Kundinnen und Kunden, ihre Ressourcen gezielter einzusetzen – effizient, gesetzeskonform und mit Blick auf die Mitarbeitenden", erklärt Martin Straumann, CEO von Collana Health.
Der neue Geschäftsbereich von Collana Health vereint Beratungs-, Umsetzungs- und Betriebsleistungen rund um Personaleinsatzplanung und Zeiterfassung. Dazu gehören laut dem Beratungsunternehmen die Optimierung von Prozessen, die Einführung und Weiterentwicklung entsprechender Systeme sowie Supportleistungen. Geleitet wird das fünfköpfige Team von Nick Lang (Bild, links), der zuletzt als Geschäftsführer der Urs Heer GmbH by HRM Systems tätig war. "Die neue Business Unit verbindet unsere langjährige Erfahrung in der Personaleinsatzplanung mit der Beratungs- und Systemkompetenz von Collana Health. Für unsere Kunden entsteht so ein durchgängiges Angebot – von der Konzeption bis zur Unterstützung im operativen Alltag", sagt Lang.
Collana Health erbringt dabei die Leistungen im Bereich Workforce Management, während sich HRM Systems auf die Softwareprodukte UKA Solutions, UKA Connect und Carema sowie die dazugehörigen Dienstleistungen konzentriert.
(sta)
